盛明泉
所在系部： | 会计系 | 职称/职务： | 教授 |
研究方向： | 公司治理与资本效率、资本市场会计 | ||
联系电话： | 662567 | 电子邮箱： | shengmq@163.com |
办公地址： | 通慧楼1103室 | ||
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一、个人简介
盛明泉，男，资深（二级）教授、会计学博士、工商管理博士后，博士生导师，资深注册会计师，安徽财经大学学术委员会副主任委员，公司治理与资本效率研究院院长，中国商业会计学会常务理事。国务院政府特殊津贴专家，安徽省教学名师，安徽省学术和技术带头人。先后在《经济研究》《管理世界》《会计研究》等CSSCI核心期刊发表论文数十篇，中国知网高被引作者，主持国家社科基金重点项目、国家自科基金项目、省部级重大重点科研项目多项。出版《高管激励与资本结构动态调整》《激励机制错位与企业全要素生产率研究》等学术著作4部，4项科研论著获安徽省社科奖奖励，5项智库研究成果获省部级领导批示采纳。
二、教育经历
1981.9-1985.7，合肥工业大学机械自动化专业，取得学士学位；
1992.9-1995.1，安徽财贸学院会计学专业，取得硕士学位；
2001.9-2004.7，天津财经大学会计学专业，取得博士学位；
2008.9-2011.6，南开大学商学院，工商管理博士后研究。
三、主讲课程
本科生课程：《基础会计》《会计学》《高级财务会计》等
研究生课程：《会计理论》《资本市场会计问题研究》《财会审前沿专题》等
四、课题项目
[1]安徽省高校科研计划重大项目“人才配置失衡矫正、创新突破与新质生产力形成和发展”（项目号：2024AH040265）,在研。
[2]国家社科基金重点项目“激励机制错位与企业全要素生产率研究”（项目号18AJY014），2021年4月结项，结项等级“优秀”。
[3] 国家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”（项目号71540004），2017年4月结项。
五、研究成果
（一）科研成果
[1] 盛明泉,杨柳.数据资产与企业新质生产力[J].安徽大学学报（哲社版）,2025,(01):166-176.
[2] 盛明泉,余璐,王文兵.ESG披露与股价崩盘风险[J].贵州财经大学学报,2023,(02):32-41.
[3] 盛明泉,项春艳,盛安琪.人才政策支持与企业全要素生产率[J].财经问题研究,2022,(12):104-116.
[4] 盛明泉,任侨,王文兵.激励机制错位矫正与企业全要素生产率提升研究[J].管理学报,2021,18(06):843-852.
[5] 盛明泉,吴少敏,张娅楠.探索式创新与企业全要素生产率[J].产业经济研究,2020,(01):28-41.
[6] 盛明泉,任侨,鲍群.企业激励机制错位指数构建及应用研究[J].改革,2020,(01):146-158.
[7] 盛明泉,周洁,汪顺.产权性质、企业战略差异与资本结构动态调整[J].财经问题研究,2018,(11):98-103.
[8] 盛明泉,汪顺,鲍群.国有企业高层管理人员职业生涯预期与企业风险关系研究[J].管理学报,2018,15(11):1647-1654.
[9] 盛明泉,汪顺,商玉萍.金融资产配置与实体企业全要素生产率:“产融相长”还是“脱实向虚”[J].财贸研究,2018,29(10):87-97+110.
[10] 盛明泉,汪顺,张春强.“雾霾”与企业融资——来自重污染类上市公司的经验证据[J].经济评论,2017,(05):28-39+90.
[11] 盛明泉,汪顺.年金与企业竞争力提升[J].中央财经大学学报,2017,(06):91-100.
[12] 盛明泉,车鑫.基于战略管理视角的公司风险承担与资本结构动态调整研究[J].管理学报,2016,13(11):1635-1640.
[13] 盛明泉,车鑫.管理层权力、高管薪酬与公司绩效[J].中央财经大学学报,2016,(05):97-104.
[14] 盛明泉,张春强,王烨.高管股权激励与资本结构动态调整[J].会计研究,2016,(02):44-50+95.
[15] 盛明泉,张敏等.国有产权、预算软约束与资本结构动态调整[J].管理世界,2012,(03):151-157.
[16] 盛明泉,蒋伟.我国上市公司股权激励对公司业绩的影响——基于2006～2008年度的面板数据[J].经济管理,2011,33(09):100-106.
[17] 盛明泉,李昊.预算软约束、过度投资与股权再融资[J].中南财经政法大学学报,2010,(04):84-90+144.
[18] 蒋殿春,杨超,盛明泉.火车票定价与社会福利[J].经济研究,2006,(12):92-100.
[19] 盛明泉.面对全球化的金融工具创新[J].财贸经济,2003,(02):33-35.
[20] 盛明泉.论上市公司会计信息公开披露的规范与监控[J].财贸经济,1998,(09):27-30.
[21] 盛明泉.试论现代企业制度下的内部审计[J].经济问题,1996,(04):28-30.
[22] 盛明泉.《激励机制错位与企业全要素生产率研究》[M].北京：科学出版社，2021.
[23] 盛明泉.《高管股权激励与资本结构动态调整》[M].北京：经济科学出版社，2016.
[24] 盛明泉.《金融稳定视角下我国公允价值会计应用研究》[M].北京：经济科学出版社，2011.
（二）教研成果
[1]盛明泉,翟胜宝.会计专业硕士(MPAcc)培养方案创新研究[J].会计之友,2011,(09):120-128.
[2]盛明泉,王烨.会计学专业人才培养目标及培养机制:问题与对策——中国会计学会会计教育专业委员会2010年年会暨第三届会计学院院长(系主任)论坛会议综述[J].会计研究,2010,(12):93-95.
六、荣誉获奖
（一）学术荣誉
[1]2022年 论文《企业激励机制错位指数构建及应用研究》获得安徽省社科二等奖；
[2]2021年 论文《“一带一路”倡议与企业竞争战略选择》获得中国商业会计学会2021学术年会优秀论文二等奖；
[32017年 论文《高管货币薪酬激励与债券风险溢价》获得中国会计学会财务成本分会2017年学术年会“优秀论文一等奖”；
[4]2016年 主持《以“3456”计划加快培育安徽招商引资新优势》获得2015年度全省“三项课题”研究成果一等奖；
[5]2016年 论文《管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计》获得安徽省第八届自然科学优秀学术论文三等奖；
[6]2014年 论文《优序融资理论对上市公司融资行为的解释力》获得安徽省社科三等奖；
[7]2013年 论文《我国上市公司股权激励对公司业绩的影响—基于2006~2008年度的面板数据的分析》获得安徽省第七届自然科学优秀学术论文三等奖；
[8]2011年 论文《人本资本结构理论解析》获得安徽省社科三等奖。
（二）教学荣誉
[1]2022年获安徽财经大学“高水平导师”称号；
[2]2021年获安徽财经大学研究生教育教学成果奖三等奖。
（三）其他荣誉
[1]2024年获得国务院政府特殊津贴；
[2]2022年获得2022年第十七届长三角研究生学术论坛“优秀指导教师奖”。
七、人才培养
培养理念：勤于思考；注重方法；夯实基础；成就可期。
培养成果：指导毕业硕士研究生96人，多数在事业单位、金融系统或大中型企业工作，少数深造读博留在高校任教。
提供支持：可为学生深造等提供咨询意见。
